આજે 13 જાન્યુઆરીએ બજાર બંધ થવા પછી આઈટી દિગ્ગજ વિપ્રો (Wipro)ના 31 ડિસેમ્બર 2022એ સમાપ્ત થઈ ક્વાર્ટરના પરીણામ આવાની છે. એનાલિસ્ટના અનુમાન છે કે ડિસેમ્બર ક્વાર્ટરમાં કંપનીની રેવેન્યૂમાં કૉન્સટેન્ટ કરેન્સી ટર્મમાં ક્વાર્ટરના આધાર પર 1 ટકાના વધારો જોવા મળી શકે છે. જો કંપનીના મેનેજમેન્ટના 0.5-2 ટકાની ગાઈડેન્સના અનુરૂપ થશે. જો TCS, Infosys અને HCL techની ગ્રોથી સરખામણી કરે તો વિપ્રોની ગ્રોખ અનુમાનમાં ખુશ કરવા માટે ખાસ નથી, વિપ્રોના 1 ટકાની રેવેન્યૂ ગ્રોથ અનુમાન ટીસીએસના 2.2 ટકા, ઇન્ફોસિસના 2.4 ટકા અને એચસીએલ ટેકના 4 ટકા રેવેન્યૂ ગ્રોથથી ઘણી ઓછી છે.
કંપનીના કંસોલીડેટેડ નફો વર્ષના આધાર પર સપાટ રહી શકે છે
બ્રોકરેજની વચ્ચે કરવામાં આવેલા એક પોલથી નિરળી કરી આવ્યો છે કે ડિસેમ્બર ક્વાર્ટરમાં વિપ્રોના કંસોલીડેટેડ રેવેન્યૂ વર્ષના આધાર પર 14.7 ટકાના વધારા સાથે 23436 કરોડ રૂપિયા રહી શકે છે. જ્યારે, આ સમય ગાળામાં કંપનીનો કંસોલીડેટેડ નફો વર્ષના આધાર પર સપાટ રહી શકે છે. ડિસેમ્બર ક્વાર્ટરમાં કંપનીના કંસોલીડેટેડ નફો 2952 કરોડ રૂપિયા રહી શકે છે. એનાલિસ્ટનો અનુમાન છે કે ક્વાર્ટરના આધાર પર ડિસેમ્બર ક્વાર્ટરમાં વિપ્રોના રેવેન્યૂમાં 3.5 ટકા અને નફામાં 11 ટકાનો વધારો થઈ શકે છે.
વિપ્રોના ડિસેમ્બર ક્વાર્ટરના પરિણામના નબળા અનુમાન પર ટિપ્પણી કરતા Kotak Institutional Equitiesના અનાલિસ્ટનું કહેવું છે કે આ નબળા અનુમાન માટે નભોલ કંસલ્ટિંગ, હાઈ ફરલો અને યૂરોપમાં મંદી જવાબદારી છે.
કંપનીના પ્રદર્શન પર પગારમાં વધી અને હાઈ ફરલોને કારણે દબાણ જોવા મળશે
એનાલિસ્ટનું કહેવું છે કે ડિસેમ્બર ક્વાર્ટરમાં કંપનીના ઓવરઑલ એબિટડા માર્જિનમાં રૂપમાં નબળાઈને કારણથી ક્વાર્ટરના આધાર પર 104 બેસિસ પ્વાઇ્ટનો વધારો જોવા મળી શકે છે. જ્યારે, કંપનીની આઈટી સર્વિસેઝની એબિટડા માર્જિન 15.1 ટકાના આસપાસ સપાટ રહી શકે છે. કંપનીના પ્રદર્શન પર પગારમાં વધારો અને હાઈ ફરલોને કારણે દબાણ જોવા મળશે.
વિપ્રોના મધ્યમ ગાળામાં માર્જિન ટારગેટ 17-17.5 ટકાનું છે. પરંતુ નિર્મલ બંગ ઇન્સ્ટીટ્યૂશનલ ઇક્વિટીઝનું માનવું છે કે આ લક્ષ્ય સુધી પહોંચવા માટે કંપનીના એક લાંબા રાસ્તા નક્કી કરવી રહેશે.
ડિસ્ક્લેમર: મનીકંટ્રોલ.કૉમ પર આપેલા વિચાર એક્સપર્ટના તેના ખાનગિ વિચાર હોય છે. વેબસાઈટઆ મેનેજમેન્ટ આ માટે જવાબદાર નથી. યુઝર્સને મનીકંટ્રોલની સલાહ આપે છે કે કોઈપણ રોકાણ નિર્ણય લેતા પહેલા હંમેશા સર્ટિફાઈડ એક્સપર્ટની સલાહ લો.