આઈટી કંપનીઓ હજુ પણ અમેરિકાના નવા રેસિપ્રોકલ ટેરિફ અને અન્ય મેક્રો-ઈકોનોમિક અનિશ્ચિતતાઓનો સામનો કરી રહી છે. જોકે, આઈટી કંપનીઓના સીઈઓ આશાવાદી છે કે આ ટૂંકા ગાળાની અનિશ્ચિતતાઓ ટૂંક સમયમાં દૂર થશે અને માંગમાં ફરીથી વધારો થશે.
આઈટી કંપનીઓ હજુ પણ અમેરિકાના નવા રેસિપ્રોકલ ટેરિફ અને અન્ય મેક્રો-ઈકોનોમિક અનિશ્ચિતતાઓનો સામનો કરી રહી છે.
ભારતની ટોચની 5 આઈટી કંપનીઓમાંથી ચારે નાણાકીય વર્ષ 2024-25 (FY25) દરમિયાન તેમના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં વધારો કર્યો છે. આ કંપનીઓ છે ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસેઝ (TCS), ઈન્ફોસિસ, વિપ્રો અને ટેક મહિન્દ્રા. જોકે, એચસીએલ ટેક્નોલોજીઝમાં કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો નોંધાયો છે. ગત નાણાકીય વર્ષ 2024માં આ કંપનીઓએ માંગમાં અનિશ્ચિતતાને કારણે લગભગ 70,000 કર્મચારીઓની છટણી કરી હતી, કારણ કે ગ્રાહકો મેક્રો-ઈકોનોમિક પડકારોને કારણે ટેકનોલોજી ખર્ચમાં ઘટાડો કે વિલંબ કરી રહ્યા હતા.
પડકારો અને આશાવાદ
આઈટી કંપનીઓ હજુ પણ અમેરિકાના નવા રેસિપ્રોકલ ટેરિફ અને અન્ય મેક્રો-ઈકોનોમિક અનિશ્ચિતતાઓનો સામનો કરી રહી છે. જોકે, આઈટી કંપનીઓના સીઈઓ આશાવાદી છે કે આ ટૂંકા ગાળાની અનિશ્ચિતતાઓ ટૂંક સમયમાં દૂર થશે અને માંગમાં ફરીથી વધારો થશે.
કઈ કંપનીએ કેટલા કર્મચારીઓ ઉમેર્યા?
નાણાકીય વર્ષ 2025માં દેશની સૌથી મોટી આઈટી કંપની ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસેઝ (TCS)એ 6,433 કર્મચારીઓની ભરતી કરી. ઈન્ફોસિસે 6,338, વિપ્રોએ 732 અને ટેક મહિન્દ્રાએ 3,276 કર્મચારીઓ ઉમેર્યા. બીજી તરફ, એચસીએલ ટેક્નોલોજીઝમાં 4,061 કર્મચારીઓની ઘટ નોંધાઈ.
ફ્રેશર્સની ભરતીની સ્થિતિ
આઈટી કંપનીઓએ FY25માં ફ્રેશર્સની ભરતીમાં પણ નોંધપાત્ર પ્રગતિ કરી છે. TCSએ 40,000 ફ્રેશર્સના લક્ષ્યાંકની સામે 42,000 ફ્રેશર્સની ભરતી કરી, જે તેના લક્ષ્યને વટાવી ગયું. FY26 માટે TCS સમાન અથવા તેથી વધુ ભરતીની અપેક્ષા રાખે છે.
ઈન્ફોસિસે FY25માં 15,000-20,000 નવા ટેલેન્ટ ઉમેરવાનું લક્ષ્ય પૂર્ણ કર્યું અને FY26માં 20,000થી વધુ ફ્રેશર્સની ભરતીનું લક્ષ્ય રાખ્યું છે. એચસીએલ ટેક્નોલોજીઝે FY25માં 7,829 ફ્રેશર્સની ભરતી કરી અને FY26 માટે દર ત્રિમાસિક ગાળે લગભગ 2,000 કેમ્પસ ભરતીની યોજના ધરાવે છે.
વિપ્રોએ FY25માં 10,000 ફ્રેશર્સની ભરતી કરી, જે તેના 10,000-12,000ના લક્ષ્યની નજીક છે. FY26 માટે વિપ્રો સમાન સંખ્યામાં કેમ્પસ ભરતીની અપેક્ષા રાખે છે, પરંતુ હાલની આર્થિક અનિશ્ચિતતાઓને ધ્યાનમાં રાખીને નિર્ણય લેશે.
ટેક મહિન્દ્રાએ FY25માં 6,000ના લક્ષ્ય સામે 6,100 ફ્રેશર્સની ભરતી કરી. FY26 માટે ભરતીની યોજના માંગના દૃષ્ટિકોણ પર આધારિત રહેશે.
આગળની દિશા
આઈટી કંપનીઓના સીઈઓનું માનવું છે કે હાલની અનિશ્ચિતતાઓ ટૂંકા ગાળાની છે અને ભવિષ્યમાં માંગમાં સુધારો થશે. આઈટી સેક્ટરમાં ફ્રેશર્સની ભરતી અને કર્મચારીઓની સંખ્યામાં વધારો દેશની આર્થિક પ્રગતિ અને રોજગારીની તકો માટે સકારાત્મક સંકેત છે. જોકે, મેક્રો-ઈકોનોમિક પડકારોને ધ્યાનમાં રાખીને કંપનીઓ સાવચેતીપૂર્વક આગળ વધી રહી છે.