New Labour Code: 50% બેઝિક સેલરીના નવા નિયમથી તમારી સેલરી સ્લિપ કેટલી બદલાશે? જાણો ટેક-હોમ સેલરી અને PF પર શું અસર થશે

New Labour Code: ભારત સરકાર દ્વારા લાવવામાં આવી રહેલા નવા લેબર કોડની અસર હવે કર્મચારીઓના માસિક પગાર (Salary) પર સીધી જોવા મળશે. ઘણી કંપનીઓએ નવા નિયમોને ધ્યાનમાં રાખીને કર્મચારીઓના સેલરી સ્ટ્રક્ચરમાં ફેરફાર કરવાનું શરૂ કરી દીધું છે. અત્યારે નોકરીયાત વર્ગમાં સૌથી મોટો પ્રશ્ન એ છે કે, આ નવા ફેરફારથી દર મહિને બેંક એકાઉન્ટમાં આવતા પગાર પર શું અસર પડશે?

આ ફેરફારમાં સૌથી મહત્વનો મુદ્દો બેઝિક સેલરીનો છે. ચાલો સમજીએ કે નવા નિયમો શું છે અને તમારી સેલરી સ્લિપ કેવી રીતે બદલાશે.

શું છે 50% બેઝિક સેલરીનો નવો નિયમ?

નવા લેબર કોડ મુજબ, કોઈપણ કર્મચારીની કુલ સેલરીમાં બેઝિક સેલરીનો હિસ્સો ઓછામાં ઓછો 50% હોવો જોઈએ. એટલે કે, જો તમારી કુલ સેલરી (CTC) 100 રૂપિયા છે, તો તેમાંથી ઓછામાં ઓછા 50 રૂપિયા બેઝિક પે અને મોંઘવારી ભથ્થું (DA) હોવું જોઈએ. બાકીના 50% હિસ્સામાં અન્ય ભથ્થાં (Allowances) રાખી શકાશે.

ટેક-હોમ સેલરી અને PF પર શું અસર થશે?

ટીમલીઝ સર્વિસીસના એક્સપર્ટ્સના જણાવ્યા અનુસાર, જ્યારે સેલરી સ્ટ્રક્ચરમાં બેઝિક પેનો હિસ્સો વધશે, ત્યારે તેની સીધી અસર તમારી બચત અને રોકડ આવક પર પડશે.

હાથમાં આવતો પગાર ઘટશે: બેઝિક સેલરી વધવાથી પીએફ (EPF) માં કાપવામાં આવતો હિસ્સો પણ વધી જશે. આ કારણે દર મહિને બેંક ખાતામાં જમા થતો પગાર થોડો ઓછો થઈ શકે છે.

પીએફ અને ગ્રેચ્યુઈટીમાં વધારો: બેઝિક પગાર વધવાથી પીએફમાં તમારું યોગદાન વધશે, જેનો અર્થ છે કે તમારું રિટાયરમેન્ટ ફંડ (Retirement Corpus) મોટું બનશે. આ ઉપરાંત, ગ્રેચ્યુઈટીની રકમ પણ બેઝિક પગાર પર આધારિત હોય છે, તેથી નિવૃત્તિ સમયે મળતી ગ્રેચ્યુઈટીમાં પણ મોટો ફાયદો થશે.

વેરિયેબલ પે અને સ્ટોક બેનિફિટ્સનું શું?

ડેલોઈટ ઈન્ડિયાના નિષ્ણાતોના મતે, સરકારના સ્પષ્ટીકરણ મુજબ કુલ વળતરની ગણતરી કરતી વખતે 'વેરિયેબલ પે' અને સ્ટોક લિંક્ડ બેનિફિટ્સને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં. સરકારે વેતનની વ્યાખ્યા નક્કી કરી છે જેથી કંપનીઓ ગૂંચવણમાં ન રહે.

કંપનીઓ પર શું અસર થશે?

નવા નિયમોથી કંપનીઓ માટે કર્મચારીઓ પાછળ થતો કુલ ખર્ચ વધી શકે છે. આથી, કંપનીઓએ તેમના HR અને પેરોલ સોફ્ટવેરને અપડેટ કરવા પડશે. ઘણી કંપનીઓ હવે કોસ્ટ એફિશિયન્સી અને નિયમોના પાલન વચ્ચે સંતુલન જાળવવા માટે નવું કોમ્પેન્સેશન સ્ટ્રક્ચર તૈયાર કરી રહી છે.

ટૂંકા ગાળામાં જોતા, કર્મચારીઓને દર મહિને મળતા પગારમાં થોડો ઘટાડો સહન કરવો પડી શકે છે, પરંતુ લાંબા ગાળે આ ફેરફાર તેમના માટે ખૂબ જ ફાયદાકારક છે. આનાથી નિવૃત્તિ પછીનું જીવન વધુ સુરક્ષિત બનશે અને સેલરી સ્ટ્રક્ચરમાં વધુ પારદર્શિતા આવશે. રોકાણકારો અને કર્મચારીઓએ આ નવા એડજસ્ટમેન્ટ માટે અત્યારથી જ તૈયાર રહેવું જોઈએ.

આ પણ વાંચો-મોંઘું તેલ ભારતની મુસીબત વધારશે: જો ક્રૂડ ઓઈલ $130 એ પહોંચ્યું તો GDP ગ્રોથમાં 0.8%નો ઘટાડો આવી શકે છે - S&P ગ્લોબલ