માર્ચ મહિનો પૂરો થઈ ગયો છે અને એપ્રિલની શરૂઆત સાથે જ કંપનીઓમાં પગાર વધારાનો દોર શરૂ થશે. એક અહેવાલ મુજબ, 2025માં ઈ-કોમર્સ સેક્ટરમાં કર્મચારીઓના પગારમાં સૌથી વધુ વધારો થવાની શક્યતા છે, જે 10 ટકાથી પણ વધુ હશે. આ વધારાનું મુખ્ય કારણ ડિજિટલ કોમર્સનો ઝડપી વિસ્તાર, ગ્રાહક ખર્ચમાં વધારો અને ટેક્નોલોજીની વધતી ભૂમિકા છે. ઈ-કોમર્સ ક્ષેત્રમાં કર્મચારીઓની તીવ્ર માંગને જોતાં કંપનીઓ આ સેક્ટરમાં સૌથી વધુ પગાર વધારો કરશે.
ભારતમાં 2025માં આ સેક્ટરના કર્મચારીઓના પગારમાં થશે સૌથી વધુ વધારો, સરેરાશ વેતન વધારો 9.4% રહેવાનો અંદાજ
ઈ-કોમર્સ ઉપરાંત ઓટોમોટિવ, ફાર્માસ્યુટિકલ્સ, મેન્યુફેક્ચરિંગ અને ફાઈનાન્શિયલ સર્વિસિસ જેવા અન્ય મહત્વના સેક્ટરમાં પણ સારો વેતન વધારો જોવા મળશે. આ સેક્ટર્સ પોતાના કર્મચારીઓમાં રોકાણ કરવાનું ચાલુ રાખશે, જેનાથી વૈશ્વિક બજારમાં ભારતની સ્થિતિ મજબૂત થશે.
અપડેટેડ 12:47:06 PM Apr 01, 2025 પર
માર્ચ મહિનો પૂરો થઈ ગયો છે અને એપ્રિલની શરૂઆત સાથે જ કંપનીઓમાં પગાર વધારાનો દોર શરૂ થશે.
અહેવાલમાં જણાવ્યા અનુસાર 2025માં ભારતમાં સરેરાશ વેતન વધારો 9.4 ટકા રહેવાનો અંદાજ છે, જે 2024માં 9.6 ટકા હતો તેની સરખામણીમાં થોડો ઓછો છે. આનાથી વેતન વધારામાં સહેજ ઘટાડાનો સંકેત મળે છે.
અન્ય સેક્ટરમાં પણ સારો વધારો
ઈ-કોમર્સ ઉપરાંત ઓટોમોટિવ, ફાર્માસ્યુટિકલ્સ, મેન્યુફેક્ચરિંગ અને ફાઈનાન્શિયલ સર્વિસિસ જેવા અન્ય મહત્વના સેક્ટરમાં પણ સારો વેતન વધારો જોવા મળશે. આ સેક્ટર્સ પોતાના કર્મચારીઓમાં રોકાણ કરવાનું ચાલુ રાખશે, જેનાથી વૈશ્વિક બજારમાં ભારતની સ્થિતિ મજબૂત થશે. વેતન વધારામાં થોડી ઘટાડા છતાં, કંપનીઓ પ્રતિભાઓને જાળવી રાખવા અને સ્પર્ધાત્મક વધારા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. અહેવાલમાં એમ પણ જણાવાયું છે કે કંપનીઓ હવે શારીરિક અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય સહિત કલ્યાણ કાર્યક્રમોને પ્રાથમિકતા આપી રહી છે. કર્મચારીઓની બદલાતી અપેક્ષાઓને પહોંચી વળવા માટે લવચીક અને સમાવેશી લાભોનો વિસ્તાર પણ કરવામાં આવી રહ્યો છે, જેનો ઉદ્દેશ કામનું વાતાવરણ સુધારવું અને કર્મચારી સંતોષ વધારવો છે.
સ્કીલ્ડ પ્રોફેશનલ્સની તીવ્ર અછત
આજે કંપનીઓ સામે સૌથી મોટો પડકાર સ્કીલ્ડ પ્રોફેશનલ્સની અછત છે. અહેવાલ મુજબ, 2023માં 18.3 ટકાથી ઘટીને 2024માં 17.5 ટકા થયું હોવા છતાં, 80 ટકા કંપનીઓ હજુ પણ સ્કીલ્ડ કર્મચારીઓ શોધવામાં સંઘર્ષ કરી રહી છે. આ સમસ્યા ખાસ કરીને આઈટી અને એનર્જી જેવા હાઇ ડિમાન્ડ ઉદ્યોગોમાં વધુ છે. આ મુશ્કેલીને દૂર કરવા માટે કંપનીઓ કર્મચારીઓની કૌશલ્ય વૃદ્ધિ (અપસ્કિલિંગ) અને પુનઃકૌશલ્ય (રિસ્કિલિંગ) પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે. કૌશલ્યના અંતરને દૂર કરવા અને લાંબા ગાળાની રોજગારી સુનિશ્ચિત કરવા માટે તાલીમ કાર્યક્રમો આવશ્યક બની રહ્યા છે. કંપનીઓ કર્મચારીઓને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માટે વિવિધ રણનીતિઓ પણ અમલમાં મૂકી રહી છે.
MoneyControl News
પહેલા મનીકંટ્રોલ ગુજરાતી પર ગુજરાતીમાં સ્ટોક માર્કેટ, Stock Tips, સમાચાર, પર્સનલ ફાઇનાન્સ અને બિઝનેસ સંબંધિત સમાચાર વાંચો. દૈનિક બજાર અપડેટ્સ માટે Moneycontrol App ડાઉનલોડ કરો.
