Get App

Flipkart Layoffs: ફ્લિપકાર્ટમાં 300 કર્મચારીઓની છટણી, IPOની તૈયારીઓ અને ખર્ચ ઘટાડવા કંપનીનો મોટો નિર્ણય

Flipkart IPO 2026: વોલમાર્ટની માલિકી ધરાવતી ઈ-કોમર્સ કંપની ફ્લિપકાર્ટે પરફોર્મન્સ રિવ્યૂના નામે 300 કર્મચારીઓની છટણી કરી છે. કંપની 2026-27 માં આવનારા IPO ની તૈયારી માટે નફો વધારવા આકરા પગલાં લઈ રહી છે.

MoneyControl Newsઅપડેટેડ Mar 06, 2026 પર 5:24 PM
Flipkart Layoffs: ફ્લિપકાર્ટમાં 300 કર્મચારીઓની છટણી, IPOની તૈયારીઓ અને ખર્ચ ઘટાડવા કંપનીનો મોટો નિર્ણયFlipkart Layoffs: ફ્લિપકાર્ટમાં 300 કર્મચારીઓની છટણી, IPOની તૈયારીઓ અને ખર્ચ ઘટાડવા કંપનીનો મોટો નિર્ણય
Flipkart IPO 2026: વોલમાર્ટની માલિકી ધરાવતી ઈ-કોમર્સ કંપની ફ્લિપકાર્ટે પરફોર્મન્સ રિવ્યૂના નામે 300 કર્મચારીઓની છટણી કરી છે.

Flipkart IPO 2026: ઈ-કોમર્સ ક્ષેત્રની જાયન્ટ કંપની Flipkart (ફ્લિપકાર્ટ) એ પોતાના કર્મચારીઓને મોટો ઝટકો આપ્યો છે. વોલમાર્ટ (Walmart)ની માલિકી ધરાવતી આ કંપનીએ પોતાની વાર્ષિક ‘પરફોર્મન્સ રિવ્યૂ' પ્રક્રિયાના ભાગરૂપે લગભગ 300 કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી છૂટા કર્યા છે. કંપની ભલે આને એક સામાન્ય અને નિયમિત પ્રક્રિયા ગણાવી રહી હોય, પરંતુ અંદરની વાત કંઈક અલગ જ છે.

શા માટે કરવામાં આવી છટણી?

રિપોર્ટ્સ અનુસાર, ફ્લિપકાર્ટે આ પગલું કંપનીને વધુ મજબૂત બનાવવા અને ખર્ચ પર નિયંત્રણ લાવવા માટે ભર્યું છે. બજારમાં અત્યારે હરીફાઈ ખૂબ જ કડક છે અને રોકાણકારોનું દબાણ પણ વધી રહ્યું છે. આ કારણોસર કંપનીએ નબળું પ્રદર્શન કરનારા સ્ટાફને નિશાના પર લીધો છે.

કંપનીના કુલ 20,000થી 30,000 કર્મચારીઓમાંથી આશરે 1.5%થી 3% જેટલા લોકો આ છટણીનો શિકાર બન્યા છે. એમેઝોન (Amazon) અને મીશો (Meesho) જેવી કંપનીઓ તરફથી મળી રહેલી કાંટાની ટક્કર અને ડિસ્કાઉન્ટ વોરના કારણે ફ્લિપકાર્ટના નફા (માર્જિન) પર ખરાબ અસર પડી છે. વોલમાર્ટે ફ્લિપકાર્ટનું 2026 માટેનું બજેટ પણ રિજેક્ટ કર્યું હતું, જેના કારણે હવે કંપનીએ પોતાનો નફો દેખાડવો ખૂબ જ જરૂરી બની ગયો છે.

કયા કર્મચારીઓ પર પડી અસર?

આ છટણી માત્ર નીચલા સ્તરના કર્મચારીઓ પૂરતી સીમિત નથી રહી. મિડલ મેનેજમેન્ટ અને ટેક ટીમના લોકોને પણ નોકરીમાંથી કાઢવામાં આવ્યા છે. સૌથી ચોંકાવનારી વાત એ છે કે કેટલાક ‘ટોપ પરફોર્મર્સ' (સારું કામ કરનારા) પણ આ છટણીની ચપેટમાં આવી ગયા છે, જેનાથી અન્ય કર્મચારીઓમાં અસુરક્ષાની ભાવના ફેલાઈ ગઈ છે.

જોકે, કંપનીએ પ્રભાવિત થયેલા કર્મચારીઓને સ્વૈચ્છિક રાજીનામું આપવાનો અથવા તો સારો ‘સેવરન્સ પેકેજ' (Severance Package) લેવાનો વિકલ્પ આપ્યો છે. આ ઉપરાંત, તેમને નવી નોકરી શોધવામાં મદદ અને કંપનીની અંદર જ અન્ય રોલ માટે પણ ઓફર આપવામાં આવી છે.

બધા સમાચાર

+ વધુુ વાંચો