8મું પગાર પંચ: સરકારે સંસદમાં કરી મોટી જાહેરાત, પણ કર્મચારીઓની આ માંગણી ફગાવી દીધી

જોકે, જ્યારે મોંઘવારી ભથ્થાને મૂળભૂત પગાર સાથે મર્જ કરવા માટે કોઈ પ્રસ્તાવ છે કે કેમ તે પૂછવામાં આવ્યું, ત્યારે મંત્રીએ સ્પષ્ટપણે ના પાડી દીધી. તેમણે કહ્યું કે હાલમાં સરકાર પાસે આવો કોઈ પ્રસ્તાવ વિચારણા હેઠળ નથી. આનો અર્થ એ છે કે દર છ મહિને AICPI-IW ઇન્ડેક્સના આધારે DA/DRમાં સુધારો કરવાની જૂની સિસ્ટમ ચાલુ રહેશે. સરકારના આ જવાબથી ઘણા કર્મચારી સંગઠનોમાં નિરાશા જોવા મળી રહી છે.

કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો કેમ નારાજ છે?

ToR જારી થયા પછી, કર્મચારી યુનિયનોએ અનેક મુદ્દાઓ પર નારાજગી વ્યક્ત કરી છે. તેમની મુખ્ય ચિંતાઓ નીચે મુજબ છે:

પેન્શનરોનો ઉલ્લેખ નથી: 7મા પગાર પંચના ToRમાં પેન્શનરોનો સ્પષ્ટ ઉલ્લેખ હતો, પરંતુ આ વખતે તે નથી. યુનિયનોનું કહેવું છે કે આનાથી પેન્શન સુધારણાનો અવકાશ મર્યાદિત થઈ શકે છે.

અમલીકરણની તારીખની સ્પષ્ટતા નથી: નવું પગાર માળખું 1 જાન્યુઆરી 2026થી લાગુ થશે કે અન્ય કોઈ તારીખથી, તે અંગે ToRમાં કોઈ સ્પષ્ટતા કરવામાં આવી નથી.

મુખ્ય માંગણીઓ સામેલ નથી: કર્મચારી યુનિયનોની મુખ્ય માંગણીઓ જેવી કે લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરવાનો ફોર્મ્યુલા અને વેતન માળખાની સમસ્યાઓનો ઉકેલ જેવી બાબતોને ToRમાં સ્થાન આપવામાં આવ્યું નથી.

આગળ શું થશે?

8મું પગાર પંચ હવે આગામી 18 મહિના સુધી પોતાનું કામ કરશે, જેમાં તે ડેટા એકત્ર કરશે, વિવિધ વિભાગો સાથે ચર્ચા કરશે અને કર્મચારી યુનિયનો પાસેથી સૂચનો મેળવશે. જોકે, ToRને લઈને કર્મચારી સંગઠનોની નારાજગી જોતાં એવું લાગે છે કે આવનારા સમયમાં તેઓ પોતાનો અવાજ વધુ બુલંદ કરશે.

DA મર્જ કરવાની માંગણી પર સરકારના સીધા ઈન્કારથી કર્મચારીઓની ચિંતા વધી છે, ખાસ કરીને જ્યારે છેલ્લા બે વર્ષથી મોંઘવારી સતત ઊંચી રહી છે. સામાન્ય રીતે 2026માં નવા પગાર પંચની ભલામણો લાગુ થતી હોય છે, તેથી આગામી સમયમાં આ મુદ્દો વધુ ગરમાય તેવી પૂરી શક્યતા છે.

આ પણ વાંચો- એપલનો AI પર મોટો દાવ: ભારતીય મૂળના અમર સુબ્રમણ્યા બન્યા નવા વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ, જાણો કોણ છે આ દિગ્ગજ