Get App

AI ના યુગમાં બદલાશે એન્જિનિયરોના સેલેરી અને હાયરિંગના નિયમો, Nvidia ના CEO એ જણાવ્યો નવો માપદંડ

AI ના ઝડપી વિકાસ વચ્ચે દિગ્ગજ ચિપ કંપની Nvidia ના CEO જેનસન હુઆંગે મોટો દાવો કર્યો છે. હવે એન્જિનિયરોની નોકરી અને પગાર તેમના આઉટપુટથી નહીં, પરંતુ AI ના ઉપયોગથી નક્કી થશે.

MoneyControl Newsઅપડેટેડ Mar 22, 2026 પર 4:00 PM
AI ના યુગમાં બદલાશે એન્જિનિયરોના સેલેરી અને હાયરિંગના નિયમો, Nvidia ના CEO એ જણાવ્યો નવો માપદંડAI ના યુગમાં બદલાશે એન્જિનિયરોના સેલેરી અને હાયરિંગના નિયમો, Nvidia ના CEO એ જણાવ્યો નવો માપદંડ
જેમ જેમ AI રોજના કામમાં ભળી રહ્યું છે, તેમ કંપનીઓ એ જોશે કે એન્જિનિયરો AI સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરીને પોતાનું આઉટપુટ કેટલું વધારે છે.

આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ જે ઝડપે આગળ વધી રહ્યું છે, તેનાથી નોકરીઓ પર ખતરો હોવાની ચર્ચાઓ જોર પકડી રહી છે. ખાસ કરીને સોફ્ટવેર એન્જિનિયરિંગ ક્ષેત્રમાં AI એ સૌથી મોટો બદલાવ લાવ્યો છે. હવે દુનિયાની દિગ્ગજ ચિપ નિર્માતા કંપની એનવિડિયાના CEO જેનસન હુઆંગે એક મોટો દાવો કર્યો છે. તેમના મતે, આગામી સમયમાં એન્જિનિયરોનું મૂલ્યાંકન, તેમની હાયરિંગ પ્રક્રિયા અને સેલેરી નક્કી કરવાના માપદંડો સંપૂર્ણપણે બદલાઈ જશે. જાણો આ નવો બેન્ચમાર્ક શું હશે.

કોડિંગ નહીં, હવે AI કમ્પ્યુટથી મપાશે ક્ષમતા

હાલમાં 'All-In Podcast' માં વાત કરતા જેનસન હુઆંગે જણાવ્યું હતું કે, અત્યાર સુધી એન્જિનિયરોની પ્રોડક્ટિવિટી તેઓ કેટલી લાઈનનો કોડ લખે છે અથવા તેમના આઉટપુટ પરથી માપવામાં આવતી હતી. પરંતુ AI ના આ નવા યુગમાં ક્ષમતા માપવાની રીત બદલાઈ જશે. હવે એન્જિનિયરો AI કમ્પ્યુટનો કેટલી અસરકારક રીતે ઉપયોગ કરે છે તેના પરથી તેમની પ્રોડક્ટિવિટી મપાશે, જેને ટોકન્સમાં માપવામાં આવે છે.

કંપનીઓ આ રીતે કરશે મૂલ્યાંકન

જેમ જેમ AI રોજના કામમાં ભળી રહ્યું છે, તેમ કંપનીઓ એ જોશે કે એન્જિનિયરો AI સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરીને પોતાનું આઉટપુટ કેટલું વધારે છે. હુઆંગે એક ઉદાહરણ આપીને સમજાવ્યું કે:

ધારો કે કોઈ કંપની સોફ્ટવેર એન્જિનિયર કે AI રિસર્ચરને વાર્ષિક $5,00,000 નો પગાર આપે છે.

પરંતુ જો તે એન્જિનિયર પોતાના કામમાં $2,50,000 ના AI ટોકન્સનો પણ ઉપયોગ નથી કરતો, તો તે કંપની માટે મોટી ચિંતાનો વિષય બનશે. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, મોંઘા અને ટેલેન્ટેડ કર્મચારીઓએ પાવરફુલ AI સિસ્ટમનો વધુમાં વધુ ઉપયોગ કરવો પડશે, નહીંતર કંપનીઓને પૂરો ફાયદો નહીં મળે.

બધા સમાચાર

+ વધુુ વાંચો