TCSમાં મોટી છટણી: AI અને નવી ટેક્નોલોજીના કારણે 12000 કર્મચારીઓની નોકરી જોખમમાં

TCS Layoff: ભારતની અગ્રણી IT કંપની ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસેઝ (TCS) એક મોટો નિર્ણય લેવા જઈ રહી છે, જેમાં તેના કુલ વર્કફોર્સના 2 ટકા, એટલે કે લગભગ 12000 કર્મચારીઓની છટણી થઈ શકે છે. આ છટણી આગામી વર્ષે એટલે કે 2026માં થવાની સંભાવના છે. કંપનીના CEO કે. કૃથિવાસને જણાવ્યું કે, ટેક્નોલોજીમાં થઈ રહેલા ઝડપી ફેરફારો અને ભવિષ્યની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં રાખીને આ પગલું ભરવામાં આવી રહ્યું છે.

CEO શું કહે છે?

મની કંટ્રોલ સાથેની વાતચીતમાં TCSના CEO કે. કૃથિવાસને જણાવ્યું, “અમે AI અને નવા ઓપરેટિંગ મોડલ તરફ ઝડપથી આગળ વધી રહ્યા છીએ. અમે અમારા કામ કરવાની રીતમાં પરિવર્તન લાવી રહ્યા છીએ, જેથી અમે ભવિષ્ય માટે તૈયાર રહી શકીએ.” તેમણે વધુમાં કહ્યું કે, કંપની મોટા પાયે AIનો ઉપયોગ કરી રહી છે અને ભવિષ્યની જરૂરિયાતોને અનુરૂપ સ્કિલ્સનું મૂલ્યાંકન પણ કરી રહી છે. “અમે અમારા કર્મચારીઓના કરિયર વિકાસમાં ઘણું રોકાણ કર્યું છે, પરંતુ કેટલીક ભૂમિકાઓ ભવિષ્યમાં જરૂરી નહીં રહે. આ નિર્ણય ગ્લોબલ વર્કફોર્સના 2 ટકા ભાગને અસર કરશે,” એમ કૃથિવાસને જણાવ્યું. તેમણે સ્પષ્ટ કર્યું કે આ નિર્ણયની અસર મુખ્યત્વે મિડલ અને સિનિયર લેવલના કર્મચારીઓ પર પડશે. CEO તરીકે આ તેમનો અત્યાર સુધીનો સૌથી મુશ્કેલ નિર્ણય હશે, એમ તેમણે ઉમેર્યું.

TCSનું વર્કફોર્સ અને છટણીનો આંકડો

જૂન 2025 સુધીમાં TCSમાં કુલ 613000 કર્મચારીઓ હતા. આ આંકડાના 2 ટકા એટલે કે લગભગ 12000 કર્મચારીઓની છટણી થઈ શકે છે. કૃથિવાસનના જણાવ્યા મુજબ, “આ એક મુશ્કેલ નિર્ણય છે, પરંતુ એક મજબૂત TCS માટે આ પગલું જરૂરી છે.”

બેન્ચ પોલિસીમાં પણ તાજેતરનો ફેરફાર

થોડા અઠવાડિયા પહેલા TCSએ તેની બેન્ચ પોલિસીમાં પણ ફેરફાર કર્યો હતો. નવા નિયમ મુજબ, કર્મચારીઓએ ઓછામાં ઓછા 225 દિવસ બિલેબલ રહેવું પડશે, જ્યારે બેન્ચ પરનો સમય 35 દિવસથી ઓછો રાખવો પડશે. આ ફેરફાર પણ કંપનીના ઓપરેશનલ ફેરફારોનો એક ભાગ છે.