50 હજારના પગાર પર 1 લાખ પેન્શન... જાણો NPS કરતા UPS કેવી રીતે છે સારું? સમજો આ ગણિત

UPS Vs NPS: કેન્દ્ર સરકારે ગયા શનિવારે એક મોટી જાહેરાત કરી અને યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ શરૂ કરવાની જાહેરાત કરી. અગાઉ તેને NPS અને OPS વચ્ચેનો મિડવે માનવામાં આવતો હતો, પરંતુ મંગળવારે નાણામંત્રીએ સ્પષ્ટ કર્યું કે તે NPS કરતાં અલગ અને સારી છે. હવે લોકોના મનમાં પ્રશ્ન થાય છે કે આવું કેવી રીતે? ચાલો ગણતરી દ્વારા સમજીએ કે જો કોઈ વ્યક્તિનો પગાર દર મહિને 50,000 રૂપિયા છે તો કોઈને NPS કરતાં UPS દ્વારા વધુ પેન્શન કેવી રીતે મળી શકે.

UPSમાં શું ખાસ છે?

સંપૂર્ણ ગણતરીને સમજવા માટે, સૌ પ્રથમ એ જાણવું જરૂરી છે કે સરકાર દ્વારા રજૂ કરવામાં આવેલી યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમમાં શું ખાસ છે, જે તેને NPSથી અલગ બનાવે છે. તો અમે તમને જણાવી દઈએ કે સંપૂર્ણ પેન્શન ત્યારે જ મળશે જ્યારે કોઈ કર્મચારી 25 વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરે. પેન્શનની રકમ છેલ્લા 12 મહિનાના સરેરાશ મૂળ પગારના 50 ટકા હશે. આ સિવાય UPSમાં ન્યૂનતમ એશ્યોર્ડ પેન્શનની પણ જોગવાઈ છે, જેના હેઠળ 10 વર્ષ સુધી કામ કર્યા પછી, ઓછામાં ઓછા 10,000 રૂપિયા પ્રતિ મહિને પેન્શનની ખાતરી આપવામાં આવશે. UPSમાં ફેમિલી પેન્શન કેટેગરીના કર્મચારીનું મૃત્યુ થવા પર પેન્શનનો 60 ટકા તેના પરિવારને આપવામાં આવશે. આ તમામ પેન્શનની સાથે મોંઘવારી રાહત એટલે કે ડીઆરનો લાભ પણ ઉપલબ્ધ છે.

NPS-UPS વચ્ચેનો આ મોટો તફાવત

નેશનલ પેન્શન સ્કીમ અને યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ વચ્ચેના મોટા તફાવત વિશે વાત કરીએ તો, જ્યારે કર્મચારી NPSમાં તેના પગારના 10 ટકા યોગદાન આપે છે અને સરકાર દ્વારા આપવામાં આવેલું યોગદાન 14 ટકા છે, NPS ખાતામાં જમા થયેલી કુલ રકમ છે. કર્મચારીના પગારના 24 ટકા જેટલો. બીજી તરફ, UPSમાં, કર્મચારી માત્ર 10 ટકા યોગદાન આપે છે, પરંતુ સરકાર તરફથી યોગદાન 14 ટકા નહીં પરંતુ 18.5 ટકા છે. એકંદરે, પગારના 28.5 ટકા UPS ખાતામાં જમા કરવામાં આવશે.

પેન્શનની ગણતરી

હવે વાત કરીએ કે કેવી રીતે કર્મચારી NPS કરતા UPS દ્વારા વધુ પેન્શન મેળવી શકે છે. તો ચાલો તેને ગણતરીના આધારે સમજીએ. પહેલા આપણે વાત કરીએ કે દર મહિને રુપિયા 50,000 કમાતા કર્મચારી બંને યોજનાઓ (સરકારી યોજનાઓ)માં કેટલું ભંડોળ એકત્ર કરી શકશે.